重点用能单位的考核制度PPT

总则1.1 目的为加强重点用能单位的能源管理，提高能源利用效率，特制定本考核制度。本制度旨在明确对重点用能单位的能源利用状况进行监测、评价的程序和方法，加...

总则1.1 目的为加强重点用能单位的能源管理，提高能源利用效率，特制定本考核制度。本制度旨在明确对重点用能单位的能源利用状况进行监测、评价的程序和方法，加强对重点用能单位的监督管理，促进其节能降耗、提质增效。1.2 适用范围本制度适用于公司内能源消耗较大的部门、车间、班组等用能单位，以及对能源利用状况进行监测、评价的各级管理人员。1.3 相关术语重点用能单位根据国家发改委及有关部门的定义，重点用能单位是指年综合能源消费量达到一定规模，或者年综合能源消费量虽未达到一定规模但对能源消耗有着重要影响的用能单位能源利用状况指用能单位在一定时期内，对能源的投入、产出和能源利用效率的评价和管理考核指对用能单位的能源利用状况进行评估和监督，促使其加强能源管理，提高能源利用效率考核指标及标准2.1 考核指标能源消耗指标包括单位产品能耗、产值能耗等，用于衡量用能单位的能源利用效率能源利用效率指标包括热效率、电能利用效率、燃料利用效率等，用于反映用能单位的能源利用水平和能源浪费情况节能指标包括节能率、节能效益等，用于衡量用能单位的节能成果能源管理制度包括能源管理体系的建立与执行情况、节能技术改造措施的落实情况等2.2 考核标准根据以上考核指标，制定各指标的考核标准，具体标准可结合公司实际情况制定。考核程序和方法3.1 考核周期本制度规定对重点用能单位的考核周期为一个月。3.2 考核方法数据收集收集用能单位的能源利用数据，包括能源购进量、消费量、损失量等数据整理将收集到的数据进行整理，计算出各项考核指标的值数据比较将各项指标与考核标准进行比较，分析用能单位在各项指标上的表现结果评价根据比较结果，对用能单位进行综合评价，给出评价意见和建议3.3 考核流程用能单位自查每月底，用能单位应对自身能源利用状况进行自查，并将自查结果报送至上级管理部门上级管理部门审查上级管理部门应对用能单位的自查结果进行审查，对不符合标准的用能单位提出整改意见第三方评估必要时，可委托第三方机构对用能单位的能源利用状况进行评估，以保证评价结果的公正性和科学性结果公示将考核结果公示，以促进各用能单位之间的相互监督和学习结果应用将考核结果与用能单位的业绩考核、员工奖励等挂钩，促进其积极参与节能工作奖励与惩罚4.1 奖励对于在考核中表现优秀的用能单位，应给予相应的奖励。奖励可包括以下几方面：荣誉奖励给予优秀用能单位荣誉称号，以表彰其在节能减排方面的贡献经济奖励对优秀用能单位给予一定的经济奖励，用于激励其继续深入开展节能工作技术支持优先为优秀用能单位提供节能技术改造支持，以提高其能源利用效率其他奖励根据实际情况，给予优秀用能单位其他形式的奖励，如培训机会等4.2 惩罚对于在考核中表现不佳的用能单位，应给予相应的惩罚。惩罚可包括以下几方面：批评教育对表现不佳的用能单位进行批评教育，促使其加强能源管理经济惩罚对表现不佳的用能单位给予一定的经济惩罚，以激励其提高节能意识和管理水平技术整改要求表现不佳的用能单位进行节能技术整改，以提高其能源利用效率。必要时可委托第三方机构提供技术支持。整改完成后进行复查，确保整改效果达到要求其他惩罚根据实际情况，给予表现不佳的用能单位其他形式的惩罚，如限制新增设备等