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劳动教养，简称劳教，是中华人民共和国、朝鲜民主主义人民共和国等对犯罪分子实行强制劳动改造的行政措施。劳动教养制度起源于20世纪50年代中期的中国，主要为劳...

劳动教养，简称劳教，是中华人民共和国、朝鲜民主主义人民共和国等对犯罪分子实行强制劳动改造的行政措施。劳动教养制度起源于20世纪50年代中期的中国，主要为劳动改造机关，后于1979年，国务院颁布《关于劳动教养问题的决定》，劳动教养制度正式确立。1982年1月，中共中央、国务院转发《政法机关工作纲要和改革方案》，劳动教养制度改为“劳动教养管理工作改革方案”，规定劳动教养统一由司法行政机关管理。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。劳动教养的性质和特点劳动教养是一种行政强制措施，而不是一种刑罚。它的主要目的是通过强制劳动，改造罪犯的思想和行为，使其重新回归社会。劳动教养的特点包括：强制性劳动教养是一种强制性的措施，被决定劳动教养的人必须服从决定，并在指定的场所接受劳动教养教育性劳动教养的主要目的是通过劳动教育，使被劳动教养者认识到自己的错误，改正不良行为，重新成为遵纪守法的公民惩罚性虽然劳动教养不是刑罚，但它仍然具有一定的惩罚性。被劳动教养者需要接受一定的劳动惩罚，以体现对其违法行为的制裁劳动教养的适用对象和条件劳动教养的适用对象主要是那些轻微违法犯罪、尚不够刑事处罚但需要给予一定处罚的人。具体来说，适用劳动教养的条件包括：有违法行为但尚不够刑事处罚有一定的社会危害性需要给予一定的处罚有劳动能力和劳动条件适合进行劳动教养劳动教养的执行和管理劳动教养的执行和管理由司法行政机关负责。被决定劳动教养的人将被送往指定的劳动教养场所，接受为期一定期限的劳动教养。在劳动教养期间，被劳动教养者需要遵守劳动教养场所的规章制度，参加劳动和学习，接受思想教育和法制教育。劳动教养的争议和废除尽管劳动教养制度在一定程度上起到了维护社会治安的作用，但也一直存在争议。一些人认为，劳动教养制度侵犯了公民的合法权益，违反了法治原则。因此，近年来呼吁废除劳动教养制度的呼声越来越高。2013年，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度正式被废除。这一决定被认为是推进法治建设、保障人权的重要举措。结论劳动教养制度作为一种特殊的行政强制措施，在中国社会治安维护中发挥了重要作用。然而，随着社会的进步和法治的发展，劳动教养制度逐渐暴露出其不合时宜的一面。废除劳动教养制度是中国法治建设的重要里程碑，为保障公民权益、推进依法治国奠定了坚实基础。