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以下是一些效果好的招聘广告的特征和编写建议，以及一些效果不好的招聘广告的常见问题和改进建议：效果好的招聘广告特征和编写建议：1. 明确职位和职责好的招聘广...

以下是一些效果好的招聘广告的特征和编写建议，以及一些效果不好的招聘广告的常见问题和改进建议：效果好的招聘广告特征和编写建议：1. 明确职位和职责好的招聘广告应该明确列出所需的职位和职责，让潜在候选人清楚地了解他们将要从事的工作内容和公司的期望。2. 准确描述职位要求招聘广告应该根据实际职位要求来撰写，避免使用不切实际的形容词或过度夸张公司背景和优势。同时，应该根据公司的文化和价值观来挑选符合要求的候选人。3. 提供公司背景和优势在招聘广告中，应该简要介绍公司的背景、文化和优势，以便让潜在候选人更好地了解公司的特点和工作环境，并产生兴趣申请该职位。4. 制定有竞争力的薪资和福利好的招聘广告应该提供有竞争力的薪资和福利，包括健康保险、年假、节日福利、培训机会等，以便吸引更多的优秀人才。5. 使用简洁明了的语言招聘广告应该使用简洁明了的语言，避免使用难以理解的专业术语和难懂的文字，以便让潜在候选人快速了解职位的职责、要求和公司的背景优势。6. 突出公司文化和价值观好的招聘广告应该突出公司的文化和价值观，以便吸引那些符合公司价值观的优秀人才，并让他们更好地融入公司的工作环境。7. 提供便捷的申请方式好的招聘广告应该提供便捷的申请方式，包括明确的申请流程、在线申请链接或简历投递邮箱等，以便让潜在候选人方便快捷地进行申请操作。##效果不好的招聘广告的常见问题和改进建议：1. 语言含糊不清一些招聘广告使用含糊不清的语言，使人难以理解职位的职责、要求和公司的背景优势。因此，应该使用简洁明了的语言，以便让潜在候选人快速了解职位的实际情况。2. 职责和要求不明确一些招聘广告没有明确列出职位的职责和要求，让潜在候选人难以判断自己是否符合条件。因此，应该清晰明确地列出职位的职责和要求，以便让潜在候选人更好地了解公司的期望。3. 无竞争力薪资和福利一些招聘广告没有提供有竞争力的薪资和福利，导致缺乏吸引力，难以吸引优秀的候选人。因此，应该根据市场行情和公司实际情况，制定有竞争力的薪资和福利，以便吸引更多的优秀人才。4. 公司介绍不足一些招聘广告没有充分介绍公司的背景、文化和优势，导致缺乏吸引力，难以吸引优秀的候选人。因此，应该突出公司的特点和优势，以便让潜在候选人更好地了解公司的实际情况。5. 难以申请一些招聘广告没有提供便捷的申请方式，导致潜在候选人申请操作复杂繁琐，放弃申请。因此，应该提供便捷的申请方式，以便让潜在候选人方便快捷地进行申请操作。6. 陈词滥调一些招聘广告使用陈词滥调的语言，缺乏创意和新颖性，让人看了之后产生反感。因此，应该使用新颖独特的语言，突出公司的特点和优势，以便更好地吸引优秀人才。