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本文档旨在为公司员工提供一个清晰的请假制度。以下为请假制度的详细内容：请假类别病假病假是指员工因生病或身体不适需要暂停工作进行医疗或休息的时间。病假期间，员工应向直属经理提交病假申请，并提供医生的证明或病历记录。休假休假是公司为员工安排的休息时间，以帮助员工在工作期间保持精神和体力状态。员工在休假前应提前与直属经理沟通并安排好工作交接。带薪假带薪假是公司根据员工的工作表现和公司政策给予员工的奖励假期。员工在享受带薪假之前应根据公司政策进行申请和审批。无薪假无薪假是指员工因个人原因需要暂停工作，但公司未批准的情况。无薪假期间，员工应向直属经理提交请假申请，并按照公司政策进行请假审批。请假审批流程提前申请员工需要提前进行请假申请，至少提前一个工作日向直属经理提交请假申请。直属经理审批直属经理收到员工的请假申请后，应在24小时内审批请假申请。如果请假申请获得批准，则请假流程结束。如果请假申请被拒绝，则员工应返回工作岗位继续工作。HR审批如果员工的请假时间超过三天，则需提交至HR部门审批。HR部门收到员工的请假申请后，应在24小时内审批请假申请。如果请假申请获得批准，则请假流程结束。如果请假申请被拒绝，则员工应返回工作岗位继续工作。请假记录请假记录应记录在员工的个人档案中，并作为员工绩效考核的参考依据之一。请假注意事项请假前安排好工作交接员工在请假前应与直属经理协商并安排好工作交接事宜，以确保工作的连续性和顺利进行。遵守公司政策员工在请假前应仔细阅读公司政策，并遵守公司的请假规定。如有特殊情况需要请假，应提前与HR部门沟通并获得批准。按时销假员工在请假结束后，应及时向直属经理和HR部门报备并销假。如有特殊情况导致销假延迟，应向直属经理和HR部门说明原因并获得批准。请假违规处理无故缺勤如果员工未经批准擅自缺勤或迟到，将根据公司的纪律规定进行处理，可能会影响员工的绩效考核结果和晋升机会。虚假请假申请如果发现员工提交虚假请假申请，公司将视情节轻重进行处理，可能会影响员工的声誉、绩效考核结果和晋升机会，严重者可能面临解雇的风险。未经批准擅自延长假期如果员工未经批准擅自延长假期，将根据公司的纪律规定进行处理，可能会影响员工的绩效考核结果和晋升机会。以上是公司请假制度的详细内容，希望各位同事能够认真阅读并遵守。如果有任何疑问或建议，请随时与HR部门联系。