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舒伯的职业生涯理论PPT

理论概述舒伯(Super)的职业生涯理论是一个广泛被接受和应用的职业发展模型,它强调生涯发展的连续性和阶段性,以及自我概念在职业选择和发展中的重要性。舒伯...
理论概述舒伯(Super)的职业生涯理论是一个广泛被接受和应用的职业发展模型,它强调生涯发展的连续性和阶段性,以及自我概念在职业选择和发展中的重要性。舒伯的理论将人的职业生涯划分为几个不同的阶段,每个阶段都有其特定的任务和发展重点。生涯发展阶段1. 成长阶段(0-14岁)幻想期(4-10岁)此时期的孩子开始通过游戏和角色扮演来形成对未来的职业幻想兴趣期(11-12岁)孩子开始对具体职业产生兴趣,并尝试通过学习和实践来了解这些职业2. 探索阶段(15-24岁)试探期(15-17岁)青少年开始尝试不同的工作,以了解自己喜欢和擅长的工作类型过度期(18-21岁)年轻人开始对自己的职业选择进行更加严肃的考虑,可能会进行实习或短期工作来决定未来的职业方向试验并稍作承诺期(22-24岁)年轻人开始选择第一个长期职业,并对其进行承诺3. 建立阶段(25-44岁)尝试并稳定期(25-30岁)在这个阶段,个人会尝试不同的工作,直到找到适合自己的长期职业稳定期(31-40岁)个人开始稳定地从事某一职业,并寻求晋升和发展职业中期危机(40-44岁)个人可能会对自己的职业选择产生怀疑,并重新评估自己的职业目标和价值观4. 维持阶段(45-64岁)保守期(45-55岁)个人开始更加注重保持现有的职业地位和成就职业晚期危机(55-60岁)个人可能会再次面临职业选择的困惑和挑战,需要重新评估自己的职业目标和价值观衰退期(61-64岁)个人开始逐渐从职业领域退出,为退休做准备5. 衰退阶段(65岁以上)退休期个人正式退出职业领域,开始享受退休生活。在这个阶段,舒伯强调个体仍然可以通过志愿活动、家庭角色等方式继续发展自我自我概念在职业生涯中的重要性舒伯的职业生涯理论强调了自我概念在职业选择和发展中的重要性。自我概念是个体对自己能力、兴趣、价值观等方面的认知和评价。在职业发展过程中,个体需要不断了解和评估自己的自我概念,以便做出合适的职业选择。同时,个体还需要通过实践和学习来不断发展和完善自己的自我概念,以适应不断变化的职业环境。总结舒伯的职业生涯理论提供了一个全面而系统的职业发展框架,帮助个体了解自己在不同职业发展阶段的任务和发展重点。同时,该理论也强调了自我概念在职业选择和发展中的重要性,鼓励个体不断了解和评估自己的能力和兴趣,以实现最佳的职业发展。通过应用舒伯的理论,个体可以更加清晰地认识自己的职业目标和发展路径,从而做出更加明智的职业选择。