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人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，主要包括以下六大模块：人力资源规划人力资源规划是企业根据自身的战略目标和发展需求，对人力资源进行整体规划和预测的...

人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，主要包括以下六大模块：人力资源规划人力资源规划是企业根据自身的战略目标和发展需求，对人力资源进行整体规划和预测的过程。它包括人力资源需求预测、人力资源供给预测以及制定相应的人力资源计划。招聘与配置招聘与配置是人力资源管理中的重要环节，主要包括职位分析、招聘渠道选择、面试与评估、录用与入职等环节。企业需要通过有效的招聘与配置，确保招聘到合适的人才，并将其配置到合适的岗位上。培训与开发培训与开发是提升员工能力和素质的重要手段。通过制定培训计划、开展培训课程、实施培训评估等方式，企业可以帮助员工提升技能水平、增强团队协作能力，从而实现企业与员工的共同发展。绩效管理绩效管理是通过对员工的工作表现进行评价和激励，以提高员工工作效率和企业整体绩效的过程。它包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用等环节。薪酬福利管理薪酬福利管理是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。通过制定合理的薪酬制度和福利政策，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。劳动关系管理劳动关系管理是企业与员工之间关系的协调和管理过程。它包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通与协调等方面。通过有效的劳动关系管理，企业可以维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。